Formación programada por las empresas

• El nuevo modelo de Formación Continua establece que todas las empresas disponen de un Crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de Bonificaciones a las Seguridad Social, una vez realizada la formación.
• Este Crédito posee un alcance temporal anual, lo que significa que si la empresa no hace uso de él, lo pierde; no es acumulable de un año para otro.
• El importe del crédito varía en función del número de trabajadores, siendo el crédito mínimo 420 euros (empresas entre 1 y 5 trabajadores).

• Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado Español, que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.
• Si la empresa tiene en plantilla más de 10 trabajadores, es necesaria una Aportación privada o cofinanciación (la cual, necesariamente no tendrá que ser económica).
• Pueden beneficiarse todos los trabajadores que coticen por Formación Profesional incluidos los agrarios, los fijos discontinuos en periodos de no ocupación, los que accedan a situación de desempleo mientras participan en una acción formativa y los trabajadores acogidos a regulación de empleo.
• Quedan excluidos autónomos, trabajadores del mar y trabajadores de la Administración Pública.

• Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad el gasto del curso.
• Tener dado de alta al trabajador en régimen general, en el inicio del curso.
• Hallarse al corriente en el cumplimento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

• La duración de la acción formativa debes igual o superior a 6 horas.
• La acción formativa debe estar relacionada con la actividad de la empresa. Una empresa del sector agrario no puede bonifica un curso de “Cortador de Jamón”.

 

• Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)

Permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales. (Art. 21 OM 2307/2007)
Se bonificarán los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por empresa y curso académico o año natural.

• Requisitos de la Formación

Debe estar reconocida mediante:
Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.
Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

• Ejemplos de cursos bonificables mediante PIF

Eso/ Bachiller. Formación Profesional del Sistema Educativo. Certificados de profesionalidad.
Carnés profesionales: Instalador frigorista autorizado. Instalador autorizado de instalaciones de suministro de agua. Instalador de gas. Operador de grúas torre. Mantenedor de climatización. CAP, ADR y carné conducir. Aplicador fitosanitario. PER, patrón de embarcaciones.
Licenciaturas / Diplomaturas / Ingenierías. Doctorados.
Escuelas Oficiales de Turismo, Deportes, Cerámica, etc.
Escuelas Oficiales de Teatro o Artes y Oficios. Escuelas Oficiales Idiomas.
Escuela Oficial de náutica o socorrismo.
Conservatorios profesionales de Música o Danza.
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
Acceso a la Formación Profesional o Universidad para mayores de 25 años.

 

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